企業社會責任專區 2020-07-08T14:55:07+00:00

公司治理

本公司董事會是由七位具有豐富的產業經營經驗人士組成。

董事會為公司最高治理單位以及重大經營決策的中心,其職責包括任命與監督公司管理階層、監督經營績效、誠信經營及確保公司遵循各種法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權,為了善盡監督責任,董事會建立相關組織與管道,例如內部稽核等及評量經營團隊之績效等。

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企業承諾

(一)大專院校雲端種子計畫 & 新鮮人飛上雲端計畫
普遍職場新鮮人在面臨畢業季到來時,因為不了解自己及職場,而不知道該從事什麼工作。伊雲谷發起此專案計畫,提供銜接產學界的渠道平台,協助職場新鮮人專業技術培育、完善導師制度以及實作雲端專案的方式,培育更多雲端人才。
此次大專院校雲端種子計畫成功招募共 13 位的雲端技術、業務實習生;新鮮人飛上雲端計畫成功招募共 3 位的雲端系統工程師、雲端數據工程師、雲端開發工程師。在此實習生計畫的參與人才轉正率為 65%, 能提升對企業本身的人才的保留率,亦能對企業發展發揮更長遠的影響力,讓招募、訓練至保留人才的過程具有正向影響力。

大專院校種子計畫

實習生考取 AWS 專業證照

參與專業培訓課程

實習成果發表合影

新鮮人飛上雲端計畫

分享讀書心得

讀書會交流

團體讀書會共同討論

(二)COVID-19 防疫計畫
針對 2020 年爆發的 COVID-19 疫情,企業內部在疫情剛發生時即啟動疫情應變小組並規畫進行防疫作業,保護每位員工的健康以及確保企業營運不受影響,於企業內部宣導正確防疫觀念及實施防疫措施,並配合政府公告政策進行調整,更達到不裁員、不減薪、不放無薪假之承諾。

疫情應變小組每周召開防疫會議及每日進行員工健康調查並測量體溫
由執行長領軍召集緊急防疫小組舉行例行開會即時更新防疫措施。為確保上班日員工的健康狀況,每日需於進公司前填寫健康狀況回報,包含近 14 天內是否有接觸確診案例/居家隔離/發燒或呼吸道症狀等。

訂立防疫等級
根據疫情不同的發展程度訂立內部防疫等級,並制定相關因應措施,以隨時調整內部相關措施。

超前佈署-分批遠距辦公
因應新冠肺炎,於第一時間(2020.02.18)即實施遠距辦公演練,並發布相關防疫公告。並於3/23疫情較為嚴重時期,嚴格落實遠距分批辦公。

舉辦防疫洗手舞活動,宣導防疫觀念
由伊雲谷執行長、總經理帶領員工一同參與此活動,鼓勵員工在疫情時期要謹記時常正確洗手。

社會參與

學術演講 & 培訓課程
伊雲谷多年致力於雲端人才培育的投資,此次專案與台灣三所大學合作,望在校園能夠傳遞更多雲端技術給新世代人才。專案結合雲端學術演講和專業技術課程,傳授雲端產業趨勢,並以手把手教學帶領學生進行實作課程。此專案從 2018 年迄今,共累積 327+ 的直接授課人數及媒體曝光。

  • 開立對應雲端工作坊,結合進入院校既有教程。
  • 與 AWS 協同提供院校對應免費雲端環境進行實作。
  • 主題性教學,連結學生既有專案或生活中的應用來引入雲端在這些情景中扮演的角色為何。

獲頒感謝狀

講師向學員講解課程內容

環境永續

營造低碳辦公室環境
伊雲谷除竭力推廣雲端使用,以其集中資源管理提供客戶節能方向外,亦於租賃辦公處所時,以大眾交通工具可及之地為優先考量,鼓勵員工乘坐大眾交通工具。在推動辦公室環保議題上,包括廢棄物減量、再生紙使用/無紙化作業、選用節能設備電子用品、空調管控等措施。其中,在 2019 年,新添購低能耗設備,包括具有節能標章的 3 台冰箱及 4 台飲水機,以改善能源效率;以及辦公室的燈具更換為 LED,改善前使用瓦數總計 37,748,改善後使用瓦數總計 15,603,共可節能 22,145 瓦,相當於每年可以減少約 44 萬度電(達 23 噸碳排放量)。

1. 大眾交通工具可及辦公處所

Ubike站 至
台北市中山區南京東路三段9號

捷運三合國中站 至
新北市三重區三和路4段111號

Ubike站 至
新北市三重區三和路4段111號

2. 使用節能設備

燈具全面汰換為 LED 燈:共計節能 22,145 W

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