幸福雲生活 2021-08-05T11:22:08+00:00

員工福利

伊雲谷為保障同仁權益,提供全職員工友善的工作環境和各項福利,同時也遵循勞基法和勞工安全衛生法等相關規定,保障同仁的法定權利,員工福利包括專業證照輔導、免費團膳、員工旅遊、尾牙聚餐、勞健保及免費團保等,以及成立「職工福利委員會」為同仁規劃各項福利活動,例如社團活動、歌唱比賽、電影包場等,更依各部門職掌提供適宜的教育訓練。

身為雲端產業領導品牌,伊雲谷在人力資本發展上,也提供多元的利潤分享機制來留住人才,其中,我們提供「現金增資員工認股」不限制轉讓時間,以吸引並留住優秀的雲端專業人才,鼓勵員工與公司一同創新營運績效,達成永續經營之目標。此外,因應伊雲谷的國際布局,至 2020 年度已經累計派駐 14 名員工,未來將持續增員,提供員工海外學習發展之機會。

福利項目

打造舒適辦公環境

伊雲谷為同仁打造舒適的辦公環境,讓員工無需拘束在辦公位,可在吧台桌、沙發或行動辦公室工作,保持靈活且富有創意的思緒。以及提供免費吧檯咖啡、零食飲料啤酒,還有豐富的辦公室休閒活動設施,如撞球桌、桌球桌、飛鏢、冰櫃、啤酒機等,讓同仁適時的紓壓。

伊雲谷七周年系列活動

伊雲谷目前已組織瑜珈社、拳擊社、路跑社、羽球社、桌球社、滑板社以及油畫社等各類動靜態社團活動,並提供社團活動經費補助,符合資格的社團可依據「伊雲谷職工福利委員會社團成立及管理辦法」申請每季補助新台幣 6,000 元,補助同仁參與社團的必要花費。此外,伊雲谷為歡慶公司七周年,福委會特別舉辦七周年系列活動,提供員工發揮才藝的空間,包括桌球比賽、電影欣賞,及伊起超廣角之攝影活動,邀請同仁一同記錄伊雲谷夥伴們的生活花絮等,並且還有年度歌唱比賽,讓員工在忙碌的工作之餘,適當的放鬆和舒展身心,盡情展現青春活力與揮灑汗水,也同時增進跨部門的員工交流與凝聚力,並且在活動結束後,蒐集員工的滿意度做為未來規劃之參考。

健康促進與安全環境

伊雲谷為照顧員工的身心健康,配合政府勞動部推行臨場健康服務計畫,訂定伊雲谷員工健康服務計畫,規劃分階段於 2021 年度優先導入異常工作過負荷計畫及母行健康保護計畫,於 2022 年度導入職場不法侵害及人因性危害於防計畫之四大計畫,並將特聘護理師安排免費臨場健康諮詢(包含母性關懷計畫諮詢及健檢資料分級諮詢),協助評估同仁身體健康狀況並將以分級管理,每次會談約 20 分鐘,會談過程中皆為個人隱私作為保密。此外,也定期評估健康管理成效,確認健康風險的控制,同時將協助完成「健康啟動標章」及「健康促進標章」。

員工健康服務四大計畫

免費健康團膳

伊雲谷為落實照顧員工日常健康,從飲食開始幫助員工攝取均衡營養,每日中午團膳除了提供白飯外,亦有提供黎麥飯或是紫米飯供同仁作為健康新選擇。並且更進一步規劃每兩週由團膳廠商提供健康餐、低卡餐,主菜為卡路里含量較低的魚肉、雞胸肉,副菜部分以蛋、蔬菜等,且選擇的團膳廠商已通過衛福部品安全管制系統稽查,採購之食材附有檢驗報告和生產履歷,讓員工吃的安心與健康。

母性保護與照顧

伊雲谷為協助職場母性安心工作,提供完善的母性照顧及安全環境,已訂定內部管理辦法,職工福利委員提供每胎新台幣 2,000 元的生育補助,及符合法定育嬰留職停薪之正職員工,皆享有申請育嬰假留停之權利,鼓勵員工安心孕育伊雲谷寶寶。2020 年共有 5 名員工請領,總計新台幣 1 萬元,並設置哺集乳室,與幼兒園簽定企業托育服務優惠,打造一個讓職場母性安心上班的環境,也歡迎職場爸爸與職場媽媽,帶孩童來上班,在專注於工作的同時,也能兼顧家庭達到平衡。