智造雲人才 2021-08-05T11:21:28+00:00

吸引優質雲人才

伊雲谷在雲端產業蓬勃發展之下,持續補足公司急速發展所需人才,期待對於雲端產業有興趣的人才的加入,我們持續透過「大專院校種子計畫」深耕校園,專注培育新生代雲端人才,填補業界雲端人才缺口,也藉由校園徵才活動、新創職涯平台、新創聯合招募活動、人力資源平台等招募管道,網羅對雲端與資訊產業有興趣的新鮮人。此外,因應國際市場雲端需求增加,伊雲谷將持續延伸海外業務觸角與擴點,為完善跨國管理模式,積極培育和儲備國際雲端專業人才。在人才的招募過程中,我們以 14 條領導力準則做為人才招募標準,歡迎有志一同的青年,成為我們的雲端人才。

領導力準則

伊雲谷在雲端人才的招募制度上,使用 STAR 原則網羅優秀人才,透過情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action) 及結果 (Result),將與潛在人才互動的過程拆解成四個層次,透過情境式方式提問,依據不同部門所需的人才特性。並且在面試的過程中,會由兩位以上部門主管面談與客觀評估,找出適才適所的雲端人才。

智造跨界雲專家

伊雲谷的員工培育政策,分為硬實力與軟實力培訓,打造員工的全方位實力。在硬實力培育中,伊雲谷為幫助新進員工在幾週內快速建立雲端知識及實作專案,提供完整技術培訓機制,由專業講師團隊培育授課,根據不同領域的取向來進行對應雲端知識及其專案實作。並透過專業業師制度,擁有多年實戰經驗的雲端工程師做為導師,手把手引導學員熟悉、設計和執行雲端專案。其中,專業講師皆具有 AWS 官方認證,擁有專業領域的實戰經驗,目前全大中華區( 中國、香港及台灣) 經 AWS 官方認證講師僅有約 20 位,而伊雲谷就有 4 位,占全大中華區的 20%。此外,我們提供完整的職涯規劃和晉升機制,鼓勵員工踏出台灣,提供海外工作機會,如香港、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國、美國等。

軟實力培育方面,伊雲谷邀請外部名人講師針對一般同仁、基層主管、中階主管及高階主管,在不同職涯階段所需具備的基礎、執行、管理及策略能力,安排不同屬性的人才發展課程,以達人才的多元發展。

自主學習文化與環境

伊雲谷為持續為員工塑造自主學習的文化,及打造自主學習的環境,於每週固定舉辦讀書分享會,員工會自行研究 AWS、Microsoft、Oracle 及 SAP 新服務,輪流進行專題報告,同仁之間可互相分享與學習專業資訊。且高階主管們也以身作則,不時與員工分享產業脈動與最新的科技資訊。在此自主學習的歡竟之下,2020 年度同仁共考取 231 張證照,截至 2021 年5 月總計取得 500+ 張證照,除了 AWS 相關認證之外,同仁也多元發展,考取 Microsoft、Oracle 及 SAP、Salesforce 等認證。此外,由於公司不斷往海外布局,也提供了年輕人在國際舞台上發光發熱的機會。

考取各服務類型的證照最新人數統計